公司簡介

翊洋股份有限公司成立於2004年10 月，定位為資訊解決方案提供者（Solution Provider）。翊洋除了積極研發自有品牌的產品之外，並積極引進世界知名公司的資訊產品與服務，從智慧晶片應用，RFID 應用，到各種智慧型整合系統的規劃建置，並研發各種利基市場的應用系統產品，提供來自不同產業的客戶，以RF(無線射頻技術)為核心的整合性的解決方案。除開發自有產品之外，也期望與業界領導廠商建立技術合作關係，以提升公司的技術能力，建立屬於自己的核心技術。
無線射頻技術(RF Technology) 為下一世代新科技的重要基礎，舉凡大家耳熟能詳的RFID，無線通訊，智慧家庭系統，智慧交通系統等等，無線射頻技術皆為其中不可或缺的一環。翊洋科技期望結合技術團隊的多年經驗，以及世界級領導廠商的先進科技，在無線領域有所貢獻。
翊洋認為客戶的信賴與委託是翊洋存在的價值，因此翊洋充分運用資訊科技來提供創新、專業的資訊整合服務，以創造客戶的價值，提供客戶一套完整的企業解決方案，從初期的顧問服務，系統規劃，到系統建置，以及後續的客服工作，使企業用戶能將力量集中於本業(Core Business) 之上，加強客戶的競爭力，就是翊洋的價值!。

企業核心價值

誠信正直

這是我們最基本也是最重要的理念。我們說真話；我們不誇張、不作秀；對客戶我們不輕易承諾，一旦做出承諾，必定不計代價，全力以赴；對同業我們在合法範圍內全力競爭，我們也尊重同業的智慧財產權；對供應商我們以客觀、清廉、公正的態度進行挑選及合作。在公司內部，我們絕不容許貪污；不容許有派系；也不容許「公司政治」。我們用人的首要條件是品格與才能，絕不是「關係」。

信守承諾

我們堅守對客戶、供應商、員工、股東及社會的承諾。所有這些權益關係人對我們的成功都相當重要。

客戶信任

客戶是我們的夥伴，因此我們優先考慮客戶的需求。我們視客戶的競爭力為我們的競爭力，而客戶的成功也是我們的成功。我們努力與客戶建立深遠的夥伴關係，並成為客戶信賴且賴以成功的長期重要夥伴。

企業經營理念

1.堅持誠信正直

這個理念代表公司的品格，是我們最基本也是最重要的理念，也是執行業務時必須遵守的法則。所謂誠信正直（Integrity）是
．我們說真話。
．我們不誇張、不作秀。
．對客戶我們不輕易承諾，一旦做出承諾，必定不計代價，全力以赴。
．對同業我們在合法範圍內全力競爭，但絕不惡意中傷。同時，我們也尊重同業的智慧財產權。
．對供應商我們以客觀、清廉、公正的態度進行挑選及合作。
．在公司內部，我們絕不容許貪污；不容許在公司內有派系或小圈圈產生；也不容許「公司政治」(Company Politics)的形成。至於我們用人的首要條件是  品格與才能，絕不是「關係」。

2.專注於本業

我們的本業是「以RFID 為核心技術的解決方案提供者」，這個領域發展迅速，只要我們能集中力量，積極從事本業的鑽研，發展空間必定無可限量。因此，我們要心無旁騖、全力以赴，本業中謀求最大的成就。

3.放眼世界市場，國際化經營

我們的目標是全球市場，而不侷限於任何地區。而我們最強的競爭者也來自國外，如果我們不能夠把眼光放遠在世界市場中建立競爭力，我們在國內終究也將無法生存，遑提競爭力。 我們的根在台灣，但要在全世界主要市場建立基地，是國際化經營的意義。

4.注意長期策略，追求永續經營

企業永續經營，像是在跑馬拉松，需要速度、耐力與策略的配合，而不像是在做五十米、一百米的短程衝刺。
我們確信「人無遠慮，必有近憂」的道理，只要我們能做好長期策略規畫，並認真的執行，短期較為急就章式的衝刺便會大大減少。
因此，除了每年我們都要為未來三年做一個長期策略規畫外，在我們的日常工作中，也應有相當高的程度落實於長期的成效與回收。

5.客戶是我們的夥伴

我們視客戶的競爭力為我們的競爭力，而客戶的成功也是我們公司的成功。

6.品質是我們工作與服務的原則

包括公司內部或是外部，每個我們所服務的對象，都是我們的「客戶」。而「客戶滿意度」就是「品質」。
品質是每一個員工的責任，我們應堅守崗位，本著追求卓越、精益求精的態度，不但認真的把每一件事、每一件任務做到最好，更要隨時檢討，務求改善，追求並維持「客戶全面滿意」，這就是以「品質是我們工作與服務的原則」的具體實踐。

7.鼓勵在各方面的創新，確保高度企業活力

創新是我們的命脈。如果我們一旦停止創新，將很快的面臨沒落與失敗。我們不但要在技術方面追求創新，在企畫、行銷、管理等各方面更要強調。自然地，積極建立與累積公司的智慧財產權也不可或缺。
我們更要常保公司充滿蓬勃朝氣與活力，隨時秉持積極進取、高效率的處事態度，來因應瞬息萬變的產業特性。

8.營造具挑戰性、有樂趣的工作環境

相信對大多數的同仁而言，一個有挑戰性，可以持續學習，而又有樂趣的工作環境，比金錢報償更為重要。我們要齊力塑造並維持這樣一個環境，吸引並留住志同道合而且最優秀的人才。

9.建立開放型管理模式

我們要營造樂於溝通的環境，以建立開放型管理模式。「開放型」代表同仁間互相以誠信、坦率、合作相待。同仁樂於接受意見，也樂於改進自己。同時，更將透過集思廣益的方法接受各方看法，而在做成決定後，就團結一致、不分你我、集中力量朝共同目標戮力以赴。

10.兼顧員工福利與股東權益，盡力回饋社會

員工與股東同是公司重要的組成份子。我們要提供給員工一個在同業平均水準以上的福利，同時讓股東對公司的投資得到平均水準以上的報酬。同時，公司的成長也得力於社會及產業環境的配合，我們更要不斷地盡能力回饋社會，做一個良好的企業公民。